Last modified: 2024-07-02
Abstract
This research aims to test its effect professionalism, employee engagement, integrity,About employee performance PDAM Padang City Center. This type of research is quantitative. The population in this study is employees who work inPDAM Padang City Center. Where is the population PDAM Padang City Center in 2018-2022. The total sample was 95 people using total sampling technique. The type of data used in this research is quantitative and qualitative data. Meanwhile, the data sources are primary and secondary data sources. The data analysis technique uses multiple linear regression using the SPSS version 25.00 program. The hypothesis was tested using the t testα = 0.05. The research results show that Professionalism positive and significant effect on employee performance Padang City Center PDAM meanwhile eemployee engagement and integrity do not positive and significant effect onemployee performance PDAM Padang City Center.
Keywords
References
Ferial, R. M. (2021). Pengaruh Integritas Terhadap Kinerja Karyawan. 3(1), 97–104.
Kerja, B. (2022). Pengaruh Profesionalisme Dan Beban Kerja Tentang Kinerja Pegawai Daerah Badan Pendapatan Di Kabupaten Sikka. 2007, 5–6.
Kuncoro, mudrajad prof. (2011). Metode Kuantitatif.
Kusuma, R. C. S. D., Walenta, A. S., Yasa, N. N. K., Mayliza, R., Suhendar, A. D., Permatasari, R. W., ... & Sari, L. F. (2023). Pengantar Manajemen Bisnis.
Lase, P. P. (2021). Pengaruh Integritas dan Profesionalisme Kerja terhadap Kualitas Pelayanan Publik. JESS (Journal of Education on Social Science), 5(2), 135. https://doi.org/10.24036/jess.v5i2.365
Lengkong, V. P. K., Benyamin, richard manery, & Saerang, regina T. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di BKDPSDA Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal EMBA, 6(4), 1968–1977.
Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda (Studi Kasus Penyusunan Persamaan Allometrik Kenari Muda). Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342
Marlius, D., & Yulita, W. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bupati Solok Selatan. Ensiklopedia of Journal, 6(3). 271-280.
Marlius, D., & Melaguci, R. A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Padang Departement Sumber Daya Manusia. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1168-1180.
Marlius, D., & Syahrin, A. (2024). Pengaruh Promosi Jabatan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Padang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1338-1351.
Marlius, D., & Friscilia, T. (2024). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Nasabah Pada BMT Taqwa Muhammadiyah Cabang Pasar Raya Padang. Jurnal Pundi, 8(1).
Saputra, S. W., & Marlius, D. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Sanjung Buana Sijunjung. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1181-1194.
Muallifin, O. R., & Priyadi, M. P. (2016). Dampak Pengungkapan Sustainability Report Terhadap. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi, 5(11), 1–20.
Muliaty. (2021). Profesionalisme, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Kencana Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(2), 69–76.
Muliawan, D. (2017). Pengaruh Keterikatan Karyawan ( Employee Engagement) Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Badja Baru Palembang Yudi Muliawan 1 , Badia Perizade 2 , & Afriyadi Cahyadi 3. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun XIV No 2, Oktober 2017, 2, 69–78.
Nasution, M. L. (2017). Statistik Deskriptif. Jurnal Hikmah, 14(1), 49–55.
Othman, R., Omar, N., Azam, A., Ibrahim, S., Farouq, W. A., Rustam, N., & Aris, N. A. (2014). Influence of Job Satisfaction and Codes of Ethics on Integrity among Police Officers. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 145, 266–276. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.06.034
Rahmawati, A. H. (2019). Pengaruh Manajement Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Retensi Karyawan Pada PT. BPR Bank Daerah Lamongan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7(2), 419–429.
Simatupang, S., Panjaitan, P. D., Arshandy, E., & Putra, H. S. (2023). Integritas Dan Budaya Organisasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 6(2), 270–278.
Sinambela, E. A. (2020). Pengembangan Kompetensi Diri dan Pengawasan untuk Mencapai Profesionalisme Machine Translated by Google. 1, 33–42.
Siyoto, Sandu dr, & Sodik, A. m. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. In Hukum Perumahan (p. 133).
Sudarijati, & Setiawan, B. (2019). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. BDP Bogor. Jurnal Visionida, 5(1), 46–57.
Sugiyono, dr prof. (2017). Metode Penelitian Bisnis.
Sugiyono, dr prof. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif.
Waterkamp, C. I. A., Tawas, H., & Mintardjo, C. (2017). Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 2808–2818.
Wicaksono, B. D., & Rahmawati, S. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Sistem Informasi dan Transformasi Digital Institut Pertanian Bogor. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 10(2), 133–146. https://doi.org/10.29244/jmo.v10i2.30132
Wijayanto, J., & Dotulong, lucky o. . (2017). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Plasa Multi Krindo Manado. Jurnal EMBA, 5(2), 3048–3057.
Zhou, Yang, & Wang. (2020). Pengaruh Profesionalisme, Employee Engagement (Keterikatan Karyawan), Dan Integritas Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Dki Jakarta.